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アメリカの企業といえば、有利な職場を求めてどんどん転職を重ねていくドライな就職意識を思い浮かべがちですが、実は80年代まで、多くの大企業には終身雇用が尊重される風土があったのでした。

転職によってキャリアをつくっていくといったスタイルは、当時は決して当たり前のものではなかったのです。ところが70年代以降、日本企業の躍進などで窮地に追い込まれたアメリカの大企業は、その姿を大きく変えていきます。

事業のリストラクチャリング(再構築)だけでなく、終身雇用のような風土さえも変えていかざるを得なかったのです。ちょうど、その過渡期が80年代前半でした。人の流動化は、M&Aにプラスに働きます。たとえば勤務していた企業が買収されて、役員ががらっと替わったとしても、固定化された組織でなければ、受け入れるのはさほど困難なことではありません。

逆に固定化された組織でも、役員ががらっと替わるような”買収事件“が当たり前に起きるようになれば、働く人々の意識は相当に変わります。そうなってくれば消費者金融を利用して生活を豊かにしようとする人たちも増えてくるでしょうし、それによって日本経済も活気を帯びてくることは間違いありません。

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